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山東華豐板業有限公司堅持“以人為本”管理理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。在人才引進上,公司堅持多渠道,多方 位引進人才,力爭把優秀的人才選拔和吸引進來;在人才使用上,堅持公平、公正、公開,減少人力資源浪費,達到人與崗位的最佳配置;在人才的培養上, 公司致力于員工的終身培訓和職業生涯設計,使員工素質得到不斷的提升;在人才的考核和激勵舉措方面,公司建立了整套的考核和管理制度,全方位考核, 合理拉大收入差距,使每一個有能力、有事業心的人都能在建設華豐的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。

 

華豐具有良好的企業文化。“員工視華豐為家, 華豐視員工為親人”是公司一貫倡導和員工認同并遵循的人才管理信條。華豐為員工提供優越的成長環境、 發展機會和良好的生活環境,使企業成為人才聚集的高地,以適應企業長遠發展戰略的需要。我們希望有更多的有志之士加入華豐事業的行列,有更多的 人關注華豐的發展!公司以開闊的發展空間和" 尊重人才,開發人才,人盡其才" 的用人環境,期待四面八方的英才加入, 華豐能讓你們充分發揮和施展 自己的聰明才智,實現自己的人生價值。讓我們榮辱與共、互利雙贏,推動華豐事業永遠向前,長盛不衰!


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